员工车祸后的工作处理，能否因车祸辞退员工？

　　员工遭遇车祸，单位在此期间是不可以随意辞退员工的。

　　1.根据劳动法的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

　　2.这里的“非因工负伤”明确涵盖了员工因车祸等意外原因导致的伤害。因此，如果员工因车祸需要治疗或休养，并处于医疗期内，单位无权辞退该员工。

　　3.医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定：

　　(1)实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；

　　(2)实际工作年限十年以上、在本单位工作年限二十年以上的员工，则享有二十四个月的医疗期。

　　上海律师网提醒，在车祸期间，即员工因车祸处于医疗期内时，单位是不能解除劳动合同的。

　　1.这一规定同样基于劳动法对患病或非因工负伤员工的保护原则。单位应当尊重员工的医疗期权利，不得在此期间单方面解除劳动合同。

　　2.需要注意到一些特殊情况。比如，如果员工因车祸导致重度伤残或去世等极特殊情况，单位才可能依法解除劳动合同。

　　3.在大多数情况下，只要员工处于医疗期内且需要治疗或休养，单位就应当继续履行劳动合同，并支付相应的病假救济金。

　　如果单位违法解除了与员工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，这些后果主要包括强制继续履行和支付赔偿金两种。

　　1.强制继续履行是指，如果单位违法解除了劳动合同，而员工有继续履行合同的要求，且单位具备继续履行劳动合同的能力和条件，那么劳动部门可以强制单位继续履行劳动合同。

　　2.如果员工不要求继续履行或实际无法继续履行劳动合同，那么员工可以向单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

　　综上所述，单位在员工车祸期间是不能随意辞退员工的，必须遵守劳动法的相关规定。如果单位违法解除劳动合同，将面临强制继续履行和支付赔偿金等严重的法律后果。