工资4500元缴纳五险一金后的实际剩余金额

　　工资4500元，在扣除五险一金后，大约会剩余3825元左右。这一结论是基于现行规范得出的。

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的缴纳，都会从工资中扣除一定比例。其中：

　　1.养老保险个人需缴纳8％。

　　2.公积金通常为5％。

　　3.医疗保险个人需支付2％。

　　4.失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例则相对较低，且主要由企业承担。

　　因此，当月薪为4500元时，经过这些扣除后，实际到手的工资大约为3825元。

　　上海律师网提醒，五险一金的具体扣除比例如下：

　　1.养老保险：企业需支付21％的保费，划入社会统筹基金。个人需支付8％的费用，划归个人账户。

　　2.医疗保险：企业需要支付9％的费用。个人则需支付2％的费用，以及额外的3元大病统筹费用。

　　3.失业保险：缴费比例由企业承担，为2％。

　　4.工伤保险：企业每月需缴纳0.5％的保险费用，且无需个人单独缴纳。保险金额由企业所处的行业范畴决定，一般在0.5％至2％范围内。

　　5.生育保险：企业同样需要按期缴纳1％的保险费用，无个人额外支出。

　　6.住房公积金：具体企业及个人各自所负担的比率均为50％，以员工全年平均工资为基础进行计算。

　　这些比例是根据我国相关法律法规制定的，旨在确保每一位公民在面对各种生活风险时，能够从国家和社会中获得必要的物质援助和支持。

　　五险一金扣除的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定：

　　1.国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在面临老年、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　2.该法还明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，并赋予了个人查询缴费记录、个人权益记录以及要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务的权利。

　　3.具体到五险一金的扣除比例，这些比例都是根据相关法律法规的规定制定的。例如：

　　(1)养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例在个人和企业之间有所分配。

　　(2)工伤保险和生育保险的缴费则主要由企业承担。

　　(3)住房公积金的缴纳比例则由企业和个人各承担50％。

　　这些规定确保了五险一金制度的公平性和可持续性，为公民提供了必要的社会保障。