上班路上车祸对工资的影响解析

　　上班路上出车祸，单位工资不会因此受到影响，即职工在此期间仍可享受原工资福利待遇。

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。

　　这意味着，一旦职工被认定为工伤，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　因此，上海律师网提醒，上班路上遭遇车祸的职工，不仅不会因事故导致单位停发工资，反而有权要求单位按照原工资标准继续支付工资福利。

　　上班路上出车祸，如果符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么该职工应当享受工伤待遇。

　　1.工伤待遇包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金等。

　　2.如果因工伤导致残疾或死亡，职工或其近亲属还将获得相应的伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等补偿。

　　因此，上班路上出车祸的职工，只要事故责任不在自己，就有权享受工伤待遇。

　　申请工伤认定，需要提交以下材料：

　　1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以便社会保险行政部门进行核实和认定。

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、工作证等能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系的证据。

　　如果双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过其他证据来证明。

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这些材料是证明职工受到工伤或职业病伤害的重要依据。

　　医疗诊断证明应由具有相应资质的医疗机构出具，职业病诊断证明书或鉴定书则应由职业病诊断机构或鉴定机构出具。

　　以上材料是申请工伤认定的基本要求，申请人应确保材料的真实性和完整性。如果材料不完整或不符合要求，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。