拖欠员工的工资应该打什么电话

　　拖欠员工的工资，劳动者应该拨打12345电话进行投诉举报。除了拨打电话外，劳动者还可以选择向劳动局或劳动仲裁委进行投诉，这些机构都会依法对拖欠工资的行为进行调查和处理。

　　上海律师网提醒，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益

　　1.确认劳动关系：劳动者需要确认自己和单位之间的劳动关系，这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明。这些证据是后续投诉和仲裁的重要依据。

　　2.协商补发工资：在确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。虽然协商不一定能够成功，但这是解决问题的一种温和方式，值得一试。

　　3.投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以选择向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4.法律诉讼：如果拖欠工资数额较大，或者以上方式均未能解决问题，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。

　　根据法律规定，如果公司拖欠员工的工资情况属实，劳动者可以向人民法院申请支付令来追讨工资。以下是申请支付令的具体流程：

　　1.准备申请书：劳动者需要准备一份申请书，写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。这些证据应该能够充分证明公司拖欠工资的事实和金额。

　　2.提交申请：将准备好的申请书和相关证据提交给当地人民法院。人民法院在受理申请后，会对提供的事实和证据进行审查。

　　3.法院审查与支付令发出：如果人民法院认定债权债务关系明确、合法，那么它会在受理之日起15日内向公司发出支付令。支付令会要求公司在指定期间内清偿债务。

　　4.公司异议与支付令失效：如果公司在收到支付令后提出书面异议，或者不履行支付令的，那么支付令会自行失效。