被迫辞职需签离职交接单吗？

　　被迫辞职时，劳动者不需要主动签署离职交接单，因为这一行为更多是基于自愿离职的情境下进行的流程。

　　1.在被迫辞职的情境中，离职往往是由雇主方面出于各种原因（如企业结构调整、经济原因等）所决定的，而非员工主动提出。

　　2.尽管如此，为了维护良好的职业形象并确保个人权益，劳动者在离职时仍应配合完成必要的工作交接。

　　3.这包括与雇主协商确定交接的具体内容和方式，以确保工作的连续性和完整性。虽然不需要主动签署离职交接单，但劳动者应积极参与交接过程，并保留好相关证据，以备不时之需。

　　上海律师网提醒，在被迫辞职的情境中，劳动者的权益保障显得尤为重要。

　　1.劳动者应明确自身离职的原因，并尽可能收集相关证据，如与雇主的沟通记录、解雇通知书等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

　　2.劳动者有权要求雇主提供离职补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年假的折算等。

　　3.劳动者还应关注个人社保关系的转移和档案的保管等问题，确保离职后的生活不受影响。

　　4.如果劳动者在离职过程中遇到雇主的不当行为，如拒绝支付补偿金、恶意拖延离职手续等，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依法维护自身权益。

　　若劳动者在提出辞职请求后，公司拒绝接受并拒绝办理离职手续，劳动者应采取积极措施来维护自身权益。

　　1.劳动者应与雇主进行充分沟通，了解拒绝辞职的具体原因，并尝试通过协商达成共识。如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动监察机构投诉，请求其介入调查并协调解决。

　　2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认离职请求的有效性，并要求雇主支付相应的经济补偿。