劳动纠纷诉讼胜诉率解析，打官司赢的几率有多大？

　　劳动纠纷打官司的赢得几率答案不固定，在劳动纠纷中，如果员工能够遇到以下情况，并且能提供充分的证据来支持自己的主张，那么胜诉的几率往往较大：

　　1.当企业未与员工签订劳动合同，而员工能证明双方存在劳动关系时，根据相关法律法规，企业通常需要支付未签合同的双倍工资差额，此时员工的胜诉几率极高。

　　2.如果劳动合同遗失或被员工带走，导致企业无法证明签过劳动合同，同样会对企业构成不利，员工在此类情况下的胜诉几率也较大。

　　3.劳动合同到期后继续工作却没有续签、未约定试用期员工录用条件、规章制度未公示或虽公示但未保留证据等情况，都可能成为员工胜诉的关键点。

　　因此，员工在面临劳动纠纷时，应首先评估自己的案情，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉几率。

　　上海律师网提醒，在劳动纠纷中，员工胜诉的常见情况主要包括以下几种：

　　1.不签订劳动合同或劳动合同管理不规范是企业常见的违法行为，也是员工胜诉的主要原因之一。例如，劳动合同遗失、未续签、未约定试用期员工录用条件等，都可能导致企业承担不利后果。

　　2.企业在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法，或者解除劳动合同的决定未送达员工等，也可能成为员工胜诉的关键点。

　　3.规章制度未公示或未保留公示证据、考勤记录未经员工签字确认等情况，同样可能导致企业在劳动纠纷中败诉。

　　劳动纠纷的解决方式多种多样，员工可以根据自己的实际情况和需求选择合适的途径。

　　1.双方可以自行协商解决，这是最为简便和高效的方式。

　　2.如果协商不成，可以选择调解程序，向企业调解委员会申请调解。

　　3.调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的必经程序，除非双方达成仲裁协议或劳动合同中有仲裁条款。

　　4.如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。