试用期因公司原因被辞退是否有赔偿？

　　试用期因公司原因被辞退，劳动者是有权要求赔偿的。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

　　1.单位解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

　　2.双方若能协商一致解除合同，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，则需要按上述标准支付双倍的赔偿金。若有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

　　上海律师网提醒，要证明员工不符合录用条件，用人单位需同时满足以下四个要件：

　　1.用人单位需有具体、合法、合理的录用条件。这些条件应对员工从事的岗位有明确的录用标准，且不违反法律法规，不存在就业歧视，具有可操作性。

　　2.用人单位需有证据证明员工知晓这些录用条件。这通常可以通过劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件等形式来列明，并由员工签名确认知晓。

　　3.用人单位还需有证据证明员工不符合录用条件，这可以通过具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据。考核制度需经过民主程序制定并向员工公示，考核结果也需由员工签字确认。

　　4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，还需事先将解除理由书面通知工会并签收。