劳动合同签订后能否修改？标题建议，劳动合同签订后的修改可能性探讨

　　劳动合同签订后，一般可以修改。

　　1.虽然劳动合同的订立要求双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更合同内容，但这并不意味着劳动合同一旦签订就绝对不可更改。

　　2.实际上，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，双方都有可能需要对劳动合同的某些条款进行修改和增减，这就是劳动合同的变更。

　　3.劳动合同的变更并非随意为之，它要求双方当事人必须遵循一定的规则和程序。具体来说，劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况：

　　（1）协议变更是指双方当事人在平等自愿的基础上，经过协商一致，达成对劳动合同条款的修改和增减的协议。

　　（2）法定变更则是在法律规定的原因出现时，如法律法规的变更、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，当事人一方可依法提出变更劳动合同的请求，但变更的内容同样需要双方当事人协商一致。

　　关于劳动合同变更的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中。

　　1.该条规定明确指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　协商一致是劳动合同变更的前提和基础，它确保了双方当事人的自主性和平等性。而书面形式则是劳动合同变更的法定形式要求，它有助于明确双方的权利和义务，防止因口头协议而产生的纠纷。

　　2.该条还规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　这一规定进一步保障了双方当事人的合法权益，确保了双方对变更后的劳动合同内容有清晰的认知和掌握。

　　综上所述，上海律师网提醒，劳动合同的变更是一个复杂而细致的过程，它要求双方当事人必须遵循一定的规则和程序进行协商和达成一致。