劳动合同签订的有效期时长解析

　　劳动合同签订的有效期由用人单位和劳动者双方协商确定。

　　劳动合同分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务为期限的三种类型。劳动者与用人单位可根据实际情况自行选择并协商确定合同期限。

　　上海律师网提醒，这些不同类型的合同为劳动者和用人单位提供了灵活的选择空间，以适应不同的用工需求和职业规划。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足一定条件时，可以订立无固定期限的劳动合同。这些条件包括：

　　1.用人单位与劳动者协商一致愿意订立无固定期限劳动合同；

　　2.劳动者在用人单位连续工作满十年；

　　3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

　　5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励建立长期稳定的劳动关系。