工资被拖欠的处理方法与策略

　　工资被无故拖欠时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

　　2.如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资，并可根据规定，要求加付赔偿金。

　　这一法律条款明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　3.劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决争议。

　　如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　公司拖欠工资的行为，如果未能及时改正，将面临一系列的法律处罚。

　　1.如果公司在被劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍然逾期不支付，那么公司将需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

　　这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定所确定的法律责任。

　　2.如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么公司的行为将构成犯罪。

　　根据相关法律规定，这样的公司将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果的，还将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　上海律师网提醒，对于单位犯罪的情况，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。