工作三年未签劳动合同，离职后是否有权要求赔偿？

工作三年未签订劳动合同，现已离职的员工能否获得赔偿需视具体情况而定，根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，如果员工能提供相关证据证明自己与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未按时签订劳动合同导致员工离职的，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体赔偿数额需结合相关法律法规和实际情况进行计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者在用人单位连续工作三年未签订书面劳动合同，离职时仍可通过法律途径主张经济补偿及双倍工资差额，但需注意时效限制与证据收集。以下从法律适用、赔偿范围及维权流程三方面展开分析。

法律适用：未签合同的双倍工资与无固定期限合同认定

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。若用工满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。

案例适用：劳动者工作三年未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，自违法行为结束次日起计算。若劳动者在三年内未主张权利，可能因超过时效而丧失部分诉求，但若能证明存在时效中断情形（如曾向用人单位主张权利），仍可主张部分赔偿。

赔偿范围：经济补偿与双倍工资的叠加主张

双倍工资差额：劳动者可主张11个月的工资差额，计算基数为实际发放的月工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

经济补偿金：若劳动者以用人单位未依法签订劳动合同、未缴纳社保等法定过错为由解除劳动关系，可按工作年限主张经济补偿。工作三年的劳动者，可获得三个月工资的经济补偿，月工资标准为离职前十二个月的平均工资。

示例：某劳动者月工资8000元，工作三年未签合同，可主张双倍工资差额8.8万元（8000元×11个月）及经济补偿2.4万元（8000元×3个月），合计11.2万元。

维权路径：证据收集与法律程序

证据固定：劳动者需提供劳动关系证明（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明用工事实及工作年限。

协商与投诉：可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补签合同、支付赔偿。

劳动仲裁：若投诉未果，应在离职后一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿。仲裁裁决后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

风险提示：时效与举证责任

劳动者需特别注意仲裁时效，避免因超过一年期限丧失胜诉权。同时，用人单位可能以“劳动者拒绝签合同”为由抗辩，此时劳动者需提供证据证明已主动要求签合同而遭拒。

结论：工作三年未签合同离职的劳动者，仍可通过法律途径主张赔偿，但需及时固定证据、把握时效，并选择协商、投诉或仲裁等合法维权方式。