辞职后工伤鉴定工资发放详解

　　辞职后，若职工已经进行了工伤鉴定，其工资应当正常计算并正常发放。即便职工因工伤事故或职业病而离职，其在职期间的工资待遇不应受到影响。

　　工伤赔偿是职工因工伤事故或职业病所获得的赔偿，涵盖了医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等各项费用。

　　因此，上海律师网提醒，即使职工选择离职，其工伤鉴定后的工资待遇依然应当得到保障。如果用人单位未按照原有薪资待遇发放工资，职工有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

　　工伤的认定标准主要包括以下几种情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

　　8.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；

　　9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

　　职工若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。工伤赔偿范围则包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等各项费用。

　　在申请工伤赔偿时，职工需要注意以下几点：

　　1.非法用工单位伤亡人员的赔偿问题。

　　对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，若其职工受到事故伤害或患职业病，这些单位必须按照相关法律规定向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

　　2.一次性赔偿的确定。一次性赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，其数额应在职工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

　　3.劳动能力鉴定的办理。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工所在单位支付。

　　4.治疗期间费用的支付。职工在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用，应按照我国相关法律规定标准和范围确定，并由伤残职工所在单位支付。