员工非工作时间意外受伤是否算作工伤？

　　员工非工作时间意外受伤，通常不算工伤，这一判断基于工伤认定的基本原则，即伤害需与工作有直接关系。

　　也存在例外情况，比如员工在上下班途中因非本人原因导致的交通事故受伤，这种情况通常会被视为工伤。

　　1.对于工伤的认定，企业应在事故发生后30个工作日内向社保相关部门申请工伤鉴定。

　　2.若企业未在规定时间内申请，则需自行承担员工治疗费用。

　　3.若企业未按照国家法律规定为员工缴纳社会保险，那么工伤产生的费用也应由企业自行承担，并可能面临相应的行政处罚。

　　因此，员工非工作时间受伤是否算工伤，需具体情况具体分析，不能一概而论。

　　工伤保险赔偿范围广泛，涵盖了员工因工伤产生的多项费用。

　　1.工伤保险赔偿范围具体包括：

　　(1)员工治疗所产生的医疗费用；

　　(2)住院期间的食宿费用；

　　(3)康复所需的辅助器具费用；

　　(4)停工留薪期的工资（根据工伤鉴定等级确定，有相应的法律计算标准，并可根据有关部门确认适当延长）；

　　(5)护理费用；

　　(6)若员工因工伤导致伤残，还可获得一次性伤残补助金；

　　(7)在劳动关系解除时，员工还可获得工伤医疗补助金；

　　(8)若员工不幸死亡，其亲属则可获得丧葬费、亲属抚恤金和伤亡补助金等。

　　2.企业的赔偿范围则包括：

　　(1)鉴定费；

　　(2)就业补助金（劳动关系解除时支付）；

　　(3)营养费（若员工需要额外补充营养）；

　　(4)精神损失费（若员工死亡且企业有责任）；

　　(5)被抚养或抚养人生活费（若员工是唯一抚养或抚养义务人）等，这些费用的支付，旨在保障员工及其家庭的合法权益。

　　上海律师网提醒，工伤后员工返回工作岗位的流程需遵循一定规定。

　　1.未直接到岗，且无正当理由，可认定为旷工，并依据劳动合同的有关约定或劳动合同法的相关规定进行扣薪、处罚甚至解聘。

　　2.若员工确未完全恢复，有正当事由不能及时到岗，应与单位及时联系，单位可按照病假进行处理。在工伤处理过程中，双方应基于实际的工伤情况和后果进行认定和协商。

　　3.若用人单位拒不办理工伤鉴定，员工可自行申请办理。

　　总之，工伤后员工返回工作岗位需遵循相关规定和流程，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极履行赔偿责任，为员工提供必要的支持和帮助。