用人单位不签劳动合同如何仲裁？解决之道与权益维护指南

　　面对用人单位不签劳动合同的情况，仲裁的具体流程如下：

　　1.劳动者需要提交书面仲裁申请书。这份申请书应当详细列出申请人的个人信息、被申请人的基本情况，以及发生争议的事实、申请人的主张和理由等关键内容。

　　2.仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内进行审查，并作出是否受理的决定。

　　3.一旦仲裁申请被受理，仲裁庭会在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点等书面通知当事人。在开庭时，仲裁庭会宣布仲裁人员名单，并询问当事人是否申请回避。

　　4.当事人将有机会陈述并辩论，最终仲裁庭将作出裁决。

　　上海律师网提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料包括但不限于：

　　1.书面申诉书及其副本和证据清单。如果因特殊原因无法提交书面申诉书，劳动者可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。

　　2.劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料。在没有劳动合同的情况下，劳动者需要尽可能提供其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

　　3.身份证复印件等个人身份证明文件。

　　在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系是劳动者在申请劳动仲裁时面临的一大难题。然而，劳动者仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在。

　　这些证据可能包括但不限于：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、以及考勤记录等。