职工带薪年休假条例对带薪年假的规定有哪些

　　职工带薪年休假条例对带薪年假的规定主要包括休假天数的计算方式及不计入年休假的假期类型。

　　1.休假天数乃依据员工的累计工时来计算得出，无论员工是在境内或境外的同一或异质雇主处任职，还是在依照相关法律法规或国务院规定被视为工作期间的，均应计入其累计工作时间之内。

　　这一规定确保了员工在不同工作环境下都能享受到相应的带薪休假权益。

　　2.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　这意味着员工在享受这些特定假期时，不会影响其带薪年假的权益，从而保障了员工的休息与工作之间的平衡。

　　带薪年休假与加班补偿是两个不同的概念，它们在相关法规中有各自的规定。

　　1.《职工带薪年休假条例》主要规定的是职工的带薪年休假制度及相关事宜，并未直接提及职工加班补偿规定。

　　2.职工加班补偿通常依据《劳动法》及相关配套法规来确定，具体而言：

　　(1)用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　(3)休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，带薪年休假与加班补偿在法规上是相互独立的，员工在享受带薪年假的同时，也有权要求用人单位按照法律规定支付加班补偿。

　　上海律师网提醒你，在带薪年休假期间，如果员工发生工伤事故，其赔偿标准主要依据工伤赔偿的相关规定来确定。

　　1.职工工伤赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

　　(1)医疗费按实际支出报销；

　　(2)住院伙食补助费一般为每天30-50元；

　　(3)停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构确定；

　　(4)生活护理费根据护理等级的不同，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发放；

　　(5)一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应一定月数的本人工资；

　　(6)五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

　　2.造成伤残或死亡的，还可能涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

　　总之，在带薪年休假期间发生工伤事故的员工，其赔偿标准需根据具体情况按规定计算和支付，以确保员工的合法权益得到保障。