女职工因怀孕被单位调整岗位，合法么？

从法律角度分析，女职工因怀孕被单位调整岗位的合法性需结合具体情形判断，核心依据是《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的相关条款。

合法调岗需满足以下条件：

基于保护女职工原则：若原岗位属于孕期禁忌劳动范围（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位应主动调整至安全岗位，且需提供书面告知。例如，化工企业女职工接触化学品时，单位有义务将其调离至非禁忌岗位。

协商一致并书面确认：根据《劳动合同法》第三十五条，岗位调整需与劳动者协商并采用书面形式。若女职工因身体原因无法适应原岗位，用人单位应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应岗位，但不得单方面强制调岗。

不得降低工资待遇：调岗后工资水平不得低于原岗位，即使岗位性质变化，用人单位仍需按原合同约定支付工资。例如，某科技公司因女职工怀孕将其调离项目组并降低津贴，被仲裁机构认定为变相降薪，需补足工资差额。

违法调岗的常见情形：

以怀孕为由单方面调岗降薪：用人单位不得因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同。

变相逼迫离职：若调岗后工作环境或强度显著恶化，可能被认定为歧视性行为。

未履行协商程序：未经女职工同意擅自调岗，即使岗位本身合法，仍构成程序违法。

维权途径：

女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、补发工资或支付赔偿金。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。